我们致力于多样性、包容性和归属感

作为一家公司,我们致力于公平、多元化、无障碍和包容性的原则。在Maru,我们重视所有同事的贡献,并不断努力培养一种欢迎和归属感。我们不容忍任何形式的歧视,因为所有同事都有权享有尊重和包容的工作环境。我们相信,多样化的身份、经验、观点和文化会推动创新。这是我们如何建立团队、培养领导者和创建一个包容性公司的核心。

Maru承认,包容性的道路是一个持续的旅程。我们与主要租户共同制定了《公平、多元化和包容性行动计划》,以指导该组织。


Ged帕顿

首席执行官丸组

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《公平、多样性和包容性行动计划》

我们的行动计划概述了我们正在采取的关键步骤,以确保我们整个组织的多样性、包容性和归属感。我们致力于与我们的同事进行积极的变革和完全透明。

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我们将专注于自我教育

我们将提供教育机会,以确保在全组织内提高对公平和包容性做法的认识。


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我们将专注于倾听

我们将建立沟通机制和渠道,为同事和利益相关者提供新的视角,通过相关行动、方法和政策产生影响。


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我们将专注于我们的招聘流程和实践

我们将引入招聘方法,以确保我们所招聘的候选人能够最大限度地提供多元化的机会。我们承诺确保招聘小组多元化,并接受关于隐性偏见的教育。


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重点抓好地方具体行动

我们的多样性、包容性和归属感项目——Maru Cares是在当地办事处的基础上实施的;每个办公室将致力于促进DIB内部和外部的倡议。


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我们将注重透明度

我们将在每个季度向所有同事公布我们在这些举措方面的进展。